Formación LGTBI+ obligatoria por el VIII Convenio de la dependencia
La obligación nueva del VIII Convenio de la dependencia: módulos sobre los derechos de las personas LGTBI+ en el trabajo.
Qué dice la norma
El Acuerdo de modificación parcial del VIII Convenio marco estatal de servicios de atención a las personas dependientes y desarrollo de la promoción de la autonomía personal (residencias privadas de personas mayores y del servicio de ayuda a domicilio), publicado en el BOE el 15 de julio de 2026, obliga a integrar en los planes de formación módulos específicos sobre los derechos de las personas LGTBI+ en el ámbito laboral (Anexo V).
Van dirigidos a toda la plantilla, a mandos intermedios, a dirección y a quienes gestionan personal. Sus contenidos mínimos son las medidas LGTBI+ aplicables, los conceptos básicos de diversidad sexual, familiar y de género, el protocolo de acompañamiento a personas trans si la empresa lo tiene y el protocolo frente al acoso. El convenio no fija un número de horas. Se aplica a las empresas incluidas en su ámbito, como las residencias privadas de personas mayores y los servicios de ayuda a domicilio.
Contenidos que lo cubren
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Derechos LGTBI+ en el trabajo, acompañamiento a personas trans y protocolo frente al acoso
4 contenidos
- Píldora formativa: P37 · Derechos LGTBI+ en el trabajo de cuidadosIgualdad y no discriminación de las personas LGTBI+ en el trabajo, acompañamiento a personas trans, el protocolo frente al acoso del VIII Convenio de la dependencia y la diversidad en el cuidado.20 hVer ficha Probar demo
- Especialidad formativa: CTRI0014 · Sensibilización LGTBI+: respetar la diversidad sexual y prevenir la discriminación social y laboral de personas LGTBI+Catálogo de Especialidades Formativas del SEPE · 2 módulos8 hVer ficha Probar demo
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