Plan de acogida para el personal de nueva incorporación
Un itinerario de partida para las personas que se incorporan al servicio, que se adapta a cada centro.
Qué dice la norma
El Acuerdo de acreditación y calidad de 2022 incluye la formación de acogida del personal de nueva incorporación entre los temas del Plan General de Formación del sector.
Cada servicio la adapta a su realidad. Este itinerario es un punto de partida que se ajusta contigo: qué piezas, en qué orden y con qué ritmo.
Contenidos que cubren la formación del plan de acogida
Cada contenido tiene su ficha con índice, garantías de accesibilidad y lenguaje claro, y muestra para probarlo.
Itinerario de acogida
1 contenido
- Itinerario formativo: Itinerario de acogida para personal de nueva incorporaciónP01 · P02 · P03 · P25 · P26 · se adapta a cada servicio100 hVer ficha
Piezas del itinerario
5 contenidos
- Píldora formativa: P01 · Atención centrada en la personaEl modelo que pone a la persona en el centro del cuidado: conocer su historia, respetar sus decisiones y cuidar junto a su familia y su equipo.20 hVer ficha Probar demo
- Píldora formativa: P02 · Ética y deontologíaCómo decidir bien cuando el cuidado plantea dudas: consentimiento, intimidad, confidencialidad y límites de la relación profesional.20 hVer ficha Probar demo
- Píldora formativa: P03 · Buenas prácticas y calidadQué distingue un cuidado bueno de uno meramente correcto: plan de atención, observación y registro, seguridad y protocolos básicos.20 hVer ficha Probar demo
- Píldora formativa: P25 · Movilizar sin lesionarseMover a la persona cuidando tu propia espalda: mecánica corporal, movilizaciones en la cama y transferencias.20 hVer ficha Probar demo
- Píldora formativa: P26 · Prevención de riesgos laborales en la atención a domicilioTrabajar seguro y sano cuando tu puesto de trabajo es la casa de otra persona: riesgos, ergonomía y riesgos psicosociales.20 hVer ficha Probar demo
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