Plan de formación de una residencia de mayores: qué incluir
El plan de formación de una residencia es el documento con el que el centro organiza la formación de toda su plantilla. El Acuerdo estatal de acreditación y calidad de 2022 dispone que el centro deberá elaborar y desarrollar planes de formación para el conjunto de sus trabajadoras y trabajadores, y orienta su contenido.
En pocas palabras
El Acuerdo estatal de 2022 (BOE 11/08/2022) obliga a elaborar planes de formación para toda la plantilla, orientados a cuidados y apoyos basados en derechos, y prioriza vincularlos a certificados de profesionalidad. Las personas de referencia reciben formación específica en atención centrada en la persona y el personal de atención directa, en atención libre de sujeciones. No fija horas.
Esta guía resume qué dice ese acuerdo, qué contenidos enumera y qué piden los pliegos que hemos leído. No hemos localizado una cifra mínima de horas. Las normas autonómicas concretan cómo se aplica en cada comunidad. Si hablamos de ayuda a domicilio, mira plan de formación de ayuda a domicilio.
Revisado el 17 de octubre de 2026 sobre el Acuerdo estatal de 2022, pliegos de la Agencia de Servicios Sociales y Dependencia de Andalucía y el convenio sectorial.
Qué dice el Acuerdo de 2022 sobre el plan de formación de una residencia
El apartado noveno del Acuerdo establece que el centro deberá elaborar y desarrollar planes de formación para el conjunto de su plantilla. La formación impartida deberá estar orientada a cuidados y apoyos basados en los derechos de las personas, y se deberá priorizar su vinculación a la obtención de los certificados de profesionalidad. El texto no fija un número de horas.
Para el personal de atención directa en residencias, el marco estatal cita como cualificaciones el Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería, el Técnico en Atención a Personas en Situación de Dependencia y el certificado de Atención sociosanitaria a personas dependientes en instituciones sociales, que se describe en qué es el SSCS0208.
Contenidos y colectivos que se mencionan
| Apartado | Contenido o colectivo |
|---|---|
| Noveno, plan de formación | Entre otros contenidos, los modelos de apoyo y atención centrados en la persona, la ética aplicada, la reducción de restricciones y sujeciones, la prevención de riesgos y el autocuidado, el dolor y las caídas, la perspectiva de género, el alzhéimer y las demencias, y los protocolos de salud pública |
| Decimoquinto | Formación al personal de atención directa en atención libre de sujeciones |
| Decimonoveno, letra c | Las personas de referencia recibirán formación específica de atención centrada en la persona |
El listado del apartado noveno conviene cotejarlo en el texto del BOE antes de convertirlo en programa. Sobre este modelo de atención, mira atención centrada en la persona.
Qué piden algunos pliegos de residencias
Algunos pliegos públicos de residencias exigen un plan de formación de una residencia, sin horas mínimas. Estos son los que hemos leído:
- Concierto de plazas residenciales de la Agencia de Servicios Sociales y Dependencia de Andalucía (2026). Entre los planes del centro figura un plan de formación anual dirigido a las personas trabajadoras. Es una acción concertada, no un contrato de gestión.
- Contratación de atención residencial y centro de día en centros de la Junta de Andalucía (2022). La entidad adjudicataria deberá contar con un plan de formación y cualificación profesional para la plantilla, priorizándose las acciones cuyo objetivo sea la igualdad entre hombres y mujeres.
Son ejemplos de dos documentos concretos, no una regla general. No hemos localizado un pliego de residencia que puntúe horas de formación. Si participas en concursos, mira horas de formación del personal en concursos públicos.
Otros contenidos que puede exigir el convenio
Desde la modificación de 2026 del VIII Convenio marco estatal, las empresas del sector integrarán en sus planes de formación módulos específicos sobre los derechos de las personas LGTBI+ (Anexo V). El capítulo del convenio dedicado a formación profesional no hemos podido leerlo, por lo que se recomienda revisarlo antes de cerrar el plan.
En cuanto a la estructura del plan de formación de una residencia, la referencia voluntaria de la SEGG para ayuda a domicilio (necesidades, acciones y colectivos) puede adaptarse, y conviene añadir calendario, evidencias y revisión anual; no hemos localizado su documento equivalente para residencias.
Preguntas frecuentes
¿Es obligatorio el plan de formación en una residencia?
El Acuerdo estatal de 2022 dispone que el centro elabore y desarrolle planes de formación para el conjunto de su plantilla. Cada comunidad concreta su aplicación.
¿Cuántas horas debe incluir?
No hemos localizado un mínimo de horas en el Acuerdo estatal de 2022.
¿Qué formación reciben las personas de referencia?
El Acuerdo de 2022 dispone que reciban formación específica de atención centrada en la persona.
¿Se puede vincular el plan a certificados de profesionalidad?
Sí, el Acuerdo indica que se deberá priorizar su vinculación a la obtención de los certificados de profesionalidad.
¿Se exige formación sobre sujeciones?
El apartado decimoquinto indica que se proporcionará formación al personal de atención directa en atención libre de sujeciones.
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Fuentes
- Acuerdo del Consejo Territorial, Resolución de 28 de julio de 2022 (BOE-A-2022-13580)
- Pliego del concierto de plazas residenciales, Agencia de Servicios Sociales y Dependencia de Andalucía (2026)
- Pliego de atención residencial y centro de día, Agencia de Servicios Sociales y Dependencia de Andalucía (2022)
- BOE-A-2026-15441: modificación del convenio marco estatal (Anexo V)
